Organizacja (gr. - uporządkowanie) to grupa ludzka, która funkcjonuje według pewnych reguł i zasad, współpracująca ze sobą - by osiągnąć określony cel. Istotą organizacji ludzkich jest świadomość zasad, reguł, misji, celów oraz synergia (dopasowanie, wspomaganie działań innych).
Organizacja (według Kotarbińskiego)
Takie współdziałanie części, które przyczynia się do powodzenia całości.

Najważniejsze aspekty organizacji:

  1. władza
  2. informacja
  3. kooperacja

Klasyczna organizacja typu biurokratycznego

Na początku XX wieku pojawiła się forma organizacji biurokratycznej (M.Weber) - klasyczny model organizacji, który zmienia się dopiero dziś.

Cechy organizacji biurokratycznej

  • hierarchiczność (szczebel niższy podlega wyższemu, a najwyższy ma władzę nad wszystkimi)
  • podział czynności według określonych pionów
  • Informacja umożliwia kooperację
  • specyficzny przepływ informacji - sformalizowany, regulowany - sztywny, służbowy charakter (każdy informuje swojego bezpośredniego przełożonego)
  • informacja przebiega głównie pionowo (z dołu do góry), rzadko poziomo (wtedy nieformalna)
  • osoby na niższych szczeblach selekcjonują informacje tak, aby przedstawić je w formie dla siebie najkorzystniejszej (informacja przekazywana pionowo jest zmieniona, zafałszowana)
  • często osoby na średnim szczeblu nie przekazują informacji w dół, aby uniknąć dodatkowych trudności lub zatrzymują informacje tylko dla siebie, bo informacja to władza
  • nieformalne struktury informacyjne (grape-wine) różnią się od formalnych
  • istnieją nieformalni liderzy
  • kooperacja jest ograniczona do oddzielonych struktur; zadanie jest rozkładane na elementy do wykonania, następnie zostaje scalone; poszczególni członkowie nie wiedzą o funkcjonowaniu i celu całości (co obniża motywację)

Współczesne zmiany w organizacji:

  • spłaszczenie struktury organizacji, nacisk na współpracę w poziomie
  • restrukturyzacja - redukcja zbędnych struktur, optymalizacja funkcji
  • struktury macierzowe (działają w poprzek struktury formalnej; połączenie ludzi na różnych szczeblach szczeblach grupę - elastyczne, powoływane do rozwiązywania doraźnych zadań)
  • zespoły projektowe (powołane na czas pracy nad zadaniem, a następnie zwalniane)
  • organizacje wirtualne
  • organizacje ponadkulturowe (typowe dla globalizacji)

Współczesne formy organizacji:

Misja i cele organizacji

Misją organizacji jest powód jej istnienia, wyróżniający ją od wszystkich innych. Misję można opisać w kategoriach wyrobów i rynków, usług i klientów. Misję organizacji przekłada się na zadania, które musi wykonać organizacja, by zrealizować cel. Definiowanie misji organizacji jest głównym krokiem w formułowaniu celów.
Cele organizacji wyznaczają jej główny kierunek działania, z uwzględnieniem roli organizacji (miejsce w społeczeństwie, ogólnie określona działalność, którą może wykonywać wśród innych organizacji tego typu), misję (patrz wyżej) i zadania. Formułowanie celów organizacji jest najważniejszym etapem w procesie planowania strategicznego.
Pojęcie celu jest związane z pojęciem strategii. Czasem organizacja ustanawia cele przed opracowaniem strategii służącej ich osiąganiu, a czasem cele są ustalane ze względu na istniejącą już strategię. Otoczenie wpływa na strategię (i vice versa), ta z kolei wpływa na cele (a one na strategię), a cele wpływają na działania (a działania na cele).
  • Cele oficjalne - są zwykle niewyraźne i ogólne; można je znaleźć w statutach spółek, publicznych oświadczeniach dyrektorów i rzeczników prasowych… Są one wyrażane w możliwie najogólniejszy sposób, ponieważ muszą one stanowić centrum uwagi wspólne dla wszystkich jednostek organizacyjnych. Mają także informować i zachęcać strony zainteresowane do przywiązania do organizacji i nadania jej statusu społecznego.
  • Cele operacyjne - to te, do których dąży się za pośrednictwem rzeczywistych programów działań i procedur. Określają one kierunek działań wymagany od poszczególnych jednostek organizacyjnych i osób. Mogą one służyć także jako kryteria oceny wydajności. Cele oficjalne stanowią ramy służące opracowywaniu celów operacyjnych; wpływają więc na działanie organizacji.

Ewolucja teorii organizacji (metafory organizacji)

  1. Organizacja jako maszyna - organizacja biurokratyczna
  2. Organizacja jako organizm
 *zaspokajanie potrzeb
 *system otwarty - wpływ otoczenia na organizację i odwrotnie
 *homeostaza - samoregulacja, zdolność utrzymywania wewnętrznej stabilności
 *ekwifinalność
 *entropia ujemna - przezwyciężanie tendencji do upadku
3. organizacje jako mózg
 *przetwarzanie informacji
 *podejmowanie decyzji
4. Organizacja jako kultura
5. Organizacja jako system polityczny
6. Organizacja jako przepływ i transformacja
7. Organizacja jako narzędzie dominacji

Na podstawie:

Morgan G. ( 1997 
) ''Obrazy organizacji'', wyd. PWN
, Stoner A.F., Wankel C., ( 1996
) ''Kierowanie'' wyd. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Hatch M.J., ( 2001
), ''Teoria organizacji'', wyd. PWN

Publikacja wraz ze zdjęciami jest udostępniona w Encyklopedii "Zgapedia" części portalu zgapa.pl. Treść objęta jest licencją GNU FDL Wolnej Dokumentacji w wersji 1.3 lub dowolnej pózniejszej opublikowanej przez Free Software Foundation i została ona opracowana na podstawie Wikipedii, tutaj możesz znaleźć artykuł źródłowy oraz autorów. Warunki użytkowania Encyklopedii znajdziesz na tej stronie.
Prezentowane filmy poczhodzą z serwisu YouTube, portal zgapa.pl nie jest ich autorem i nie ponosi odpowiedzialności za ich treści.